一、电缆桥架工作人员流动频繁，没有定性

    由于各种原因，人才忠诚度不够，再来就是电缆桥架厂家自身缺少该有的企业文化，不能够使员工产生共鸣和认同感。

    二、电缆桥架厂家缺乏杰出人才

    这是电缆桥架厂家销售团队更为紧要的问题，大大小小的电缆桥架厂家总是不断的在招人，且不说很大的浪费了电缆桥架厂家的营销资源，更严重的是制约电缆桥架厂家发展的速度。本文源自电缆桥架厂家http://www.yltdlqj.com/。